De l’obligation légale à l’outil de pilotage

Une obligation ? Surtout un levier de prévention
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dès le premier salarié et doit être actualisé chaque année.
C’est aussi et avant tout un outil stratégique pour identifier, prioriser et agir sur les risques qui pèsent sur la santé de vos équipes.

Ce que vous gagnez
✔ Un document conforme, exhaustif et opérationnel ✔ Un PAPRIPACT structuré pour piloter vos actions de prévention dans la durée ✔ Des acteurs internes autonomes pour actualiser et animer la démarche ✔ Une culture prévention ancrée dans l’organisation

Notre approche : du terrain à l’action
Nous ne produisons pas un document de plus.
Notre démarche : dresser un état des lieux rigoureux et exhaustif des risques propres à votre contexte.

La dimension participative, cœur de notre méthode : impliquer vos équipes dans l’identification des risques, la recherche de solution pour construire un DUERP vivant, partagé et actionnable.

Nos prestations

• Accompagnement à l’identification des risques biomécaniques, organisationnels, psychosociaux par unité de travail
• Accompagnement globale à l’identification des risques biomécaniques, organisationnels, psychosociaux de votre entreprise
• Montée en compétence de votre référent Santé-Travail

Nos avantages

En impliquant vos équipes dans l’identification des risques et la recherche de solutions, nous construisons un DUERP vivant, partagé et actionnable, un outils de pilotage et de suivi de la prévention ( PAPRIPACT) efficace.
Proposition d’une progressivité d’intervention adaptée au niveau de maturité de l’entreprise : de l’identification des risques biomécaniques, organisationnels, psychosociaux par unité de travail jusqu’à l’ensemble des unités de travail de votre entreprise. Cette modularité permet de réduire le risque d’engagement pour l’entreprise, tout en ouvrant une trajectoire d’accompagnement dans la durée.